Referat fra møde i arbejdsmiljøudvalget for præster tirsdag den 16. juni 2026 kl. 10-12
1. Godkendelse af dagsorden
Referat fra sidste møde torsdag den 25. november 2025 er godkendt og er på stiftets hjemmeside.
Dagsorden godkendt med et nyt punkt 4.
2. Velkommen ved og til biskoppen
Biskoppen bød velkommen til mødet og blev budt velkommen.
Biskoppen orienterede om, at ideer til kommende initiativer og arbejdsmiljøet bliver en overlægger for det kommende års arbejde. AMU bliver det overordnede forum for drøftelser og udvikling af indsatser på området.
3. Status fra arbejdsmiljørepræsentanterne
Line og Anders orienterede om det seneste møde med arbejdsmiljørepræsentanterne. Der er god opbakning til møderne, som fremadrettet planlægges afholdt inden AMU-møderne.
På deres møde blev rådighedsordningen og spørgsmålet om tilknytning drøftet. Det blev blandt andet drøftet, hvordan opgaver fordeles mellem sogne, når nogle sogne er mere åbne over for henvendelser end andre. Biskoppen oplyste, at udgangspunktet er at sige ja til opgaverne, hvorefter eventuelle ressourcemæssige udfordringer må håndteres efterfølgende. Emnet tages med til drøftelse hos provsterne.
Der blev også talt om kirkegårdstakster, medlemsbegrebet og betaling for brug af kirken. Fortolkningen af tilknytning blev drøftet, herunder at tilknytning bør forstås som tilknytning til folkekirken og ikke nødvendigvis til det enkelte sogn.
AMR orienterede desuden om drøftelser vedrørende tjenesteboliger og den kommende overførsel af opgaven til provstiudvalgene. Der blev givet udtryk for en bekymring for, om opgaven kan komme for langt væk fra de lokale forhold. Biskoppen foreslog, at der løbende samles erfaringer frem mod 2029.
Arbejdsmiljøet i stiftet generelt samt modtagelsen af den nye biskop blev kort drøftet.
Stiftspræstestævnet blev drøftet. Der var et ønske om, at der så vidt muligt skal være plads til alle deltagere. Samtidig blev det bemærket, at planlægning, tilmeldinger, afbud og overnatning er en stor opgave.
AMR orienterede om overvejelser ift. møderne mellem AMR, TR og biskoppen. Der blev talt om formatet, formålet med møderne og om provsterne i højere grad skal tænkes ind.
Der var enighed om at tænke formatet igennem, AMR oplyste, at gruppen ikke har fundet løsningen.
4. Status fra provsterne
Provsterne orienterede om deres provstemøde i maj, hvor fokus blandt andet var overgangen til ny biskop. Der havde også været drøftelser af embedsteologi.
Lokalt er der fortsat fokus på supervision. Der opleves forskellige behov og tilgange til brugen af supervision, og nogle efterspørger andre fagligheder. Det blev drøftet, at der kan være værdi i flere tilbud, hvis behovet opstår og økonomien tillader det. Samtidig blev det bemærket, at der skal skelnes mellem egne tilbud og eksterne tilbud, som ofte er væsentligt dyrere.
Det blev foreslået, at supervision kan være et tema på en kommende arbejdsmiljødag. Der var også en drøftelse af forskellige former for supervision, herunder forskellen mellem pastoralsupervision, arbejdsvejledning og supervision i relation til samarbejde og konflikthåndtering.
Der blev orienteret om, at konfirmandområdet fylder mere flere steder. Både opgaverne og organiseringen af konfirmandundervisningen har ændret sig og det påvirker præsternes arbejde. FUV er i gang med en større undersøgelse af området, hvor første del af rapporten skulle komme i efteråret 2026.
Det blev aftalt at følge udviklingen på området.
5. Status fra uddannelseskonsulenten
Anni gav en status på supervisionerne. Der er pt 5 supervisorer i Aarhus stift.
Der er 8 grupper i Aarhus stift: 3 sognepræste-grupper, 1 NyPræst-gruppe og 4 funktionspræste-grupper. Funktionspræstegrupperne er sammensat af præster fra hele Jylland.
Anni gav herefter et oplæg om folkekirkens fortælling med afsæt i det, hun hører i arbejdet som uddannelseskonsulent. I den forbindelse blev det nævnt, at det kan være en tanke værd at arbejde med en fælles fortælling i Aarhus Stift.
Oplægget blev drøftet i AMU. Der blev blandt andet peget på, at det taler godt ind i ønsket om at have fokus på arbejdsglæde og på de vilkår, som ikke kan ændres. Det blev samtidig drøftet, at der skal være mulighed for at differentiere arbejdsopgaver og tidsforbrug, da der er stor forskel på præstestillingerne.
Der blev også talt om betydningen af at afgrænse opgaver i hverdagen og forventningsafstemme, herunder at legitimere brugen af fritid og selvledelse. Det blev bemærket, at fokus kan være forskelligt, og at emnerne kan tilgås fra flere vinkler, herunder gennem embedsforståelsen og forskellige tilgange til arbejdet.
Der var enighed om, at emnet fortjener opmærksomhed, og at det også peger tilbage på drøftelserne om supervision og en mulig temadag om emnet.
6. Temadage 2027 om arbejdsmiljø for præster og menighedsråd i stiftet
Laura oplyste, at aftalerne med oplægsholderne er på plads. Næste skridt er kommunikation om arrangementerne og en rammesætning fra biskoppen.
Deltagerkredsen blev drøftet. Afsættet er arbejdsmiljøarbejdet for præsterne, men tanken er, at temadagene skal ud og leve lokalt. Det blev drøftet, hvordan det kan konkretiseres, hvad deltagerne skal have med hjem, så temadagene bliver en trædesten for det videre arbejde i sognene.
Der blev peget på, at samarbejdet består af mange komponenter, og at temadagene skal ses som et første trin i et længere forløb. Det blev foreslået, om deltagerne på forhånd kan få refleksionsspørgsmål eller lignende at arbejde med.
Der er plads til 200 deltagere hvert sted. Det blev aftalt, at datoer og steder kommunikeres ud som det første, blandt andet via FIN og provstisekretærerne.
Som udgangspunkt inviteres to menighedsrådsmedlemmer og præsterne fra hvert sogn. Målet er, at alle sogne så vidt muligt bliver repræsenteret. Tilmeldingerne håndteres af stiftet.
Det blev aftalt at inddrage stiftets kommunikationsmedarbejder i opgaven med kommunikation om arrangementerne.
7. Opfølgning på APV 2024
AMU blev orienteret om det indsendte svar til Kirkeministeriet vedrørende APV for præster og provster samt opsamlingen på de årlige arbejdsmiljødrøftelser.
8. Henvendelser om arbejdsmiljø
AMU behandlede de fremsendte henvendelser og orienteringer.
Vedrørende DDP's oplæg om Den ideelle tjenestebolig blev tankerne om APV, kontor i sognegård og studerekammer kort drøftet.
Henvendelsen fra sognepræst Christian Rubech Hartmeyer-Dinesen om KALD-modellen blev taget til efterretning.
Vejledningen fra FLC om styring af puljen til arbejdsmiljøkurser blev kort gennemgået.
Vedrørende Haderslev Stifts inspirations- og erfaringsudvekslingsdag blev det oplyst, at der er kommet yderligere materiale til punktet. Materialet udsendes til AMU.
9. Orientering om arbejdsskader, anmeldte og afgjorte
Lene orienterede om anmeldte og afgjorte arbejdsskader siden seneste møde.
10. Eventuelt
Næste møde blev aftalt til torsdag den 12. november 2026 kl. 12.30 - 14.00.
Lene Lange, 22. juni 2026